来源：时代读财

我朋友的妻子也在中国联通做接待员。他已经工作十多年了。他一直以为自己是中国联通的员工。有一天发现，他的工作单位竟然是北京的一家第三方公司。一问才知道，他们公司一线销售人员以及运维人员签订的聘用合同都是外部派遣公司。

为什么许多公喜欢使用第三方公司员工呢？原因可能有以下几点：

首先可以降低人力成本：企业可以将部分工作或者整个项目外包给第三方公司，这样就节省了自己公司的人力成本，包括工资、福利、社保等。第三方公司通常被称为“临时工”或“调度员”。他们的雇佣关系不是由公司直接拥有，而是由第三方公司拥有。这种用工模式有一定的灵活性，可以根据实际需要进行调整，同时也降低了公司的各种成本

第二， 降低企业经营风险：企业如果直接招聘员工，根据劳动法，必须承担员工可能带来的各种风险，如超时制度、工伤、杂项福利、经济纠纷等以及其他问题。如果选择外包，这些风险就可以转嫁给外部公司，出现问题时公司还有回旋的余地。这也是为什么当出现问题时社会会指责临时工。事实上，他们是真正的临时工。

第三，为了规避用工风险，外包员工可以提供更加灵活的劳动力，避免劳资冲突。如果企业直接雇佣员工，就要处理各种劳资纠纷，需要花费大量的时间和精力。如果选择外包，这些问题都可以由第三方公司处理，从而降低公司的运营风险。

第四，优化专业服务：对于一些直接面对客户的一线工作，这些工作是劳动密集型的，应该外包。这些公司通常专注于特定技能领域并提供更高质量的服务。这也有助于企业专注于自己的业务，提高核心竞争力。

第五，优化财务报表：通过第三方代发员工工资，可以减少公司的社保汇算清缴的工资额度，从而减少财务费用 。

总的来说，使用第三方公司员工可以让企业在各方面获得优势。这也是许多大公司趋之若鹜的原因。但使用劳动派遣也存在着一定的风险。劳动派遣的职工一般没有主人公思想，工作积极性不高。与本公司员工存在同工不同酬的现象，容易引发劳动争议。对员工的关注和保护不足，易出现社会问题。

企业作为社会中的用工单位，应该把职工作为自己企业的组成部分，让员工享受到企业发展的红利，而不是去压榨，去剥削。无论是公司的正式员工，还是与第三方公司合作的外包人员，都应该得到合理的待遇和尊重。任何形式的不公平待遇都是不应被接受的。

目前的劳动法对劳动派遣规定的还比较笼统，一些细节问题没有明确，也造成了用人单位和派遣公司私相授受，损害了劳动者的权益。