作者：牧舟

9月已至，基金公司高管“变更潮”不止。

据统计，2021年已经出现256位基金高级管理人员变更，涉及98家基金公司，其中涉及董事长、总经理、副总经理职务的分别为8人、77人、106人。从公告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要是工作调整以及个人原因两方面因素。

最近的一次是在8月8日，万家基金发布公告称，该公司副总经理满黎因个人原因在8月28日离任。

8月27日一天内，更是有3家基金公司发布了高管变更公告。鑫元基金陈宇因个人原因于8月26日离任副总经理兼首席信息官；兴银基金张贵云因工作调整离任总经理，由赵建兴接任总经理一职；中融基金副总经理田刚因个人原因离任。

此前，曾历经多次高管变更的诺安基金也迎来了新任董事长李强。此外，北信瑞丰基金督察长郭亚、浙商基金总经理聂挺进、华宝基金副总李慧勇等人相继离任。

公募高管变动已成业内常态，其中不乏有易方达、天弘基金、农银汇理等大中型基金公司。

8月4日，天弘基金发布公告称，蚂蚁集团首席财务官韩歆毅担任董事长。7月17日，易方达基金公告称，陈丽园因个人原因离任副总经理，转任该公司其他工作岗位的说明是“另有任用”。

7月15日，农银汇理基金发布旗下关于高级管理人员变更的公告，公司原总经理施卫，因工作变动于7月14日离任，由许金超代任总经理职位。据了解，施卫将回到农业银行履职。

除此以外，7、8月还有多名高管新上任，例如申万菱信基金陈晓升出任董事长；前海开源秦亚峰出任总经理；长盛基金明星基金经理郭堃升任副总经理；饶刚担任睿远基金副总经理等。

对于基金公司高管离职的主要原因，主要包括股权变更导致管理层调整、满足监管需求、公司业绩不佳被迫离任以及个人原因、退休等。

此外，由于经营压力或公司内部激励机制不健全、公司治理结构存在问题、外部公司高薪挖人也是离职原因。

近年来，多家公募基金公司开启“绩而优则仕”模式，绩优基金经理先后升职的消息屡屡传出。例如，鹏华基金的基金经理王宗合、梁浩担任副总经理；景顺长城宣布刘彦春升任副总经理；华夏基金宣布郑煜、蔡向阳、孙彬晋升为副总经理；信达澳银基金宣布冯明远为副总经理；长盛基金升任郭堃为副总经理，易方达升任萧楠为副总经理。

此外，也有基金公司会采取股权激励的手段以此留住人才。据不完全统计，截至9月1日，实施股权激励的基金公司已超过30家。其中包括创金合信基金、前海开源基金等，南方基金、易方达基金、广发基金等多家头部公募基金公司。

有业内资深人士表示，高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性，而人心不稳也不利于公司长远发展，对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。

值得注意的是，随着在高管频繁变动中，其任期普遍较短。在2021年离任的总经理中，其中任期超过3年的占比只有三成，有的总经理任上时间更是不足1年或仅1年出头。

对于规模刚过百亿或不足百亿的小型基金公司来说，这种情况更加突出。某业内人士表示，中小基金在产品同质化和竞争激烈的背景下，要实现弯道超车难度很大。如果缺乏产品和机制创新，尾部公司就很难有出头机会。

（本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作风险自担）